学尔森国际教育集团是集职业教育、学历教育、网络教育、产业合作、人才服务、资质认证为一体的国际性综合教育培训
机构。其中国战略发展总部在北京,中国运营管理中心总部驻上海。集团旗下机构:学尔森学院、建工教育在线、同济国际培
训网、中国建造师考试网、中国财经考试网、产业合作中心、企业资质认证服务中心,图书出版中心。
北京地区简历请投:北京市东城区和平里中街17号天元和平商业大厦(东侧门)5楼
学尔森教育人力资源部王老师收 邮编:100086
Email:bjhr@shsunedu.com
上海地区简历请投:上海市杨浦区赤峰路53号4楼 学尔森教育人力资源部赵老师收 邮编:200092
Email:shhr@shsunedu.com
杭州地区简历请投:杭州市下城区体育场路279号粮贸大厦3F(300-305)室 李老师收
Email:hzhr@shsunedu.com
南京地区简历请投:南京市中山东路9号天时商贸9楼H座 黄老师收 邮编:210005
Email:njhr@shsunedu.com 联系电话:025-83289750
重庆地区简历请投:重庆市渝中区五四路28号赛格尔大厦11楼(学尔森教育) 杨老师收 邮编:400010
Email:cqhr@shsunedu.com
广州地区简历请投:上海市杨浦区赤峰路53号4楼 学尔森教育 人力资源部 赵老师收 邮编:200092 详情进入>>
Email:gzhr@shsunedu.com

集团CFO
职责描述:
1、根据公司战略发展长远规划,分析和把握公司现有财务状况,通过对经营成果的财务分析,对财务战略发展规划提出
建议;
2、根据公司财务战略发展规划,了解各部门对财务资源的需求等信息,提拟公司年度财务工作计划;
3、根据公司财务发展规划,对核算方式、激励制度、财务流程提出建议方案,以满足公司对财务信息的需要,实现财务
效用最大化;
4、根据公司对财务管理需要,有计划建立并持续完善财务系统化管理制度,理顺财务管理组织机构和业务流程。
5、提拟分公司设置方案,合理规划公司税收。
6、公司财务核算管理,财务风险管理,构建财务档案。
7、公司各级行政渠道关系维护。
8、部门的人员管理规划培养培训等。
岗位要求:
1、本科以上学历,财务、金融、经济学相关专业毕业,10年以上公司财务工作经验,8年以上财务经理工作经历,2年以
上财务总监工作经历。
2、有大型连锁企业或上市企业财务管理工作经验。
3、要求对业务有深刻理解力。
4、有良好的财务规划能力和风险控制能力
5、能有效利用渠道,规避财务风险,有效协调税收收入。
6、良好的沟通和管理能力,有高度的责任心和职业素养。
年龄要求:35-45岁
待遇:年薪40-50万元
集团人力资源部总经理
职责描述:
1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责集团的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,
并监督执行;
(4)根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经集团批准后执行奖惩决定;
(5)定期组织对各级管理人员考评,向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本:
(1)计划和审核人力资源管理成本;
(2)控制人力资源预算经费。
4、文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保集团人力资源的合理
使用;
(2)根据集团发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化集团价值观,推进集团企业文化建设,
不断提高组织和团队的战斗力。
岗位要求:
1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验:10年以上工作经验,有千人以上连锁外资企业工作背景。其中8年以上人事经理工作经历,2年以上人事总
监工作经历;
3、知识/技能:
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关时间的经验;
(2)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发
经验;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
4、素质要求:
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
(2)组织意识:了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围,掌握组织中非正式组织的结构及组织的
氛围和文化;
(3)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最
有效的解决办法;
(4)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务顺利完
成。
年龄要求:35-45岁
待遇:年薪40-50万元
集团网校事业部总经理
职责描述:
负责线上教育业务运营;(偏运营,淡技术)
2、建立线上教育发展战略;
岗位要求:
1、本科以上学历,8年以上互联网企业运营工作经验;其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上工作经历;
2、熟悉SNS、微博等新兴WEB2.0媒体应用,有独到的SNS社区产品理解和运营心得,有微博、开心网等类似SNS社区或
网络搜索、门户等运营工作经历;
3、对互联网产品的发展趋势有较强的认识,强烈的互联网思维;
4、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力;
5、有创新精神,责任心强,具备较好的学习能力和团队合作意识。
年龄要求:30-40岁。男性。
待遇:年薪40-50万元
集团市场与公共关系部总经理
职责描述:
1、根据业务发展需求,制定公司的市场整体战略规划,提出及组织实施市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方
向和方案;
2、定期进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
3、制定公司全年市场推广费用预算,各分公司月度市场费用预算审核与监控;
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销或相关专业;
2、8年以上工作经验,具备大型连锁外资企业工作背景;其中两年以上高管岗位经历。
3、具备较强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
年龄要求:30-40岁,男性。
待遇:年薪40-50万元
集团销售部总经理(招生部)
职位描述:
1、负责全国B2C和B2B销售(招生)业务拓展、团队建设;
2、制定B2B和B2C销售计划、目标责任及考核指标;
3、扩建销售团队,并进行针对性业务培训、业绩考核,对团队成员进行指导和管理;
4、协助收集、整理相关客户信息,为公司营销战略提出改进建议;
岗位要求:
1、管理、市场营销等相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验,管理过500人以上销售团队;其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上工作经历;
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有活力和激情,有团队合作精神。
年龄要求:30-40岁,男性。
待遇:年薪40-50万元
集团运营总经理(教学管理部)
职责描述:
1、教学教务管理工作;(课程安排统筹计划、教务团队管理等)
2、课程设计、课程研发等相关教研管理工作;
3、师资队伍建设与管理工作;
4、学术研究队伍建设与管理工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,8年以上中层干部工作经验;3年以上高层管理工作经验;
2、有相关教研或制造企业、或连锁服务行业企业工作经验;
3、思维活跃,可承受强工作压力,沟通协调能力强。
年龄要求:35-45岁
待遇:年薪40-50万元

集团运维部总经理
1.职位表述:
负责宏观及行业研究,运营系统开发,产品战略制定及开发,特定学校绩效改进,区域拓展和新学校开张支持,全国
各省市学校的支持与管理等。
1)市场分析和战略规划——行业分析,研究中国职业培训市场发展、竞争对手标杆对比、顾客需求、产品对比以及发
展趋势;从而进一步制定出公司的业务增长和拓展规划。
2)学校支持、管理——为区域新学校的开张提供管理支持,派出代校长及管理队伍;为各区域学校运营提供支持和区
域学校与集团各部门的协调工作。
3)区域学校质量监督、绩效改进——对区域学校教学、教务、销售质量监督,提升学生满意度;并进行绩效评估,促
使绩效改进。
4)建立区域学校校长储备队伍——建立和培养区域学校扩张所需要的校长和教学、市场、销售队伍,储备后备人才。
5)运营流程改进——配合信息管理部门推广公司的客户关系管理(CRM)系统,改进相应的业务流程。
2、岗位要求:
○本科以上学历,8年以上中层干部工作经验;3年以上高层管理工作经验;
○有相关教研或制造企业、或连锁服务行业企业工作经验;
○思维活跃,可承受强工作压力,沟通协调能力强。
3.年龄要求:35-45岁
4、待遇:年薪40-50万元

省市学校人事行政处处长
职位描述:
1、根据集团发展规划和总部人力资源战略规划,制定地区人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
2、负责区域人力资源管理方针、政策、制度的宣传和落实;
3、负责地区人力资源管理与协调工作,调查处理投诉、调处劳资纠纷;
4、组织、制定员工招聘、聘用、调动、绩效考核、晋升和奖惩等人力资源管理的政策和规章,并监督执行;
5、优化招聘流程,完善相关招聘流程和政策;
6、拓展并优化各项招聘渠道,建立和维护招聘人才库;
岗位要求:
1、年龄30-45岁,男女不限,本科以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、三年以上人力资源管理经验,两年以上大型企业人力资源部经理任职经历;
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,
并能有效开展各职能模块的工作;
5、具有良好的组织策划、沟通、表达、写作、协调等能力和制定以及贯彻执行各项规章制度的的能力;
6. 具有卓越的领导才干,能带领团队,塑造全新的企业文化;
年薪:15-20万元
省市学校财务处处长
职位描述:
1、根据集团发展规划,制订集团中、长期经营计划。
2、负责财务管理和会计管理工作,包括评估和改进现有的政策和程序、实施绩效标准和管理措施,以确保财务报表、运营
信息分析及时、准确。
3、领导团队开展财政预算、成本、资金管理、内部控制以及战略规划的工作。
4、负责财务控制报告和现金流过程、管理预算并提供指导所有税收筹划、财政管理事项。
5、外部审计师的季度、年度报告相关评论和审计;准确反映财务情况。
6、参与确定集团的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅,保证股东利益的最大化;
岗位要求:
1、财会专业本科以上学历;
2、有两年以上财务总监的工作经验;
3、具有丰富的财会专业知识;
4、中级会计师以上职称,有注册会计师或注册税务师优先录用。
5、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力,工作认真负责。
6、年龄要求:30-45岁,男女不限。
年薪:15-20万元
省市学校教学和课研处处长
职位描述:
1、负责区域学校的教务管理、教学和师资建设、课程研发与合作、学员投诉管理,确保区域学校教务、教学工作的正常进行;
2、 加强内部管理,制定教学管理中心所属的部门管理制度,负责团队建设及管理机制的完善;
3、制定教务管理计划,对各分校教务工作计划进行监督、指导和检查,完成教务计划;
4、收集、管理和完善上级部门评估的各类教务资料;
职位要求:
1. 年龄30-40岁,男女不限,本科以上学历,师范院校或相关专业;
2. 有较强的书面文字组织能力和团队协助能力;
3. 热情、开朗、有耐心,有良好的协调、沟通能力;
4. 5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验;
5. 有丰富的教学、教务事务操作经验和在职业培训机构从事教学、教务管理者优先;
6. 在职业培训机构从事教学管理者优先;
年薪:15-20万元
省市学校招生处处长
职位描述:
1、带领团队完成或超额完成销售目标;
2、协助招聘、培训课程销售人员;
3、维护和拓展各种销售渠道;
4、制定部门管理制度和团队建设以及管理机制的完善;
岗位要求:
1.年龄30-45岁,男女不限,本科以上学历;
2. 有丰富的课程销售和渠道建设经验;
3. 有5年以上团队管理经验;
4、良好的沟通技巧和人际交往能力;
5、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
6、有活力和激情,有团队合作精神。
年薪:15-20万元
省市学校校企合作处处长
职位描述:
1、负责区域学校B2B销售(招生)业务拓展、团队建设;
2、制定B2B销售计划、目标责任及考核指标;
3、扩建销售团队,并进行针对性业务培训、业绩考核,对团队成员进行指导和管理;
4、协助收集、整理相关客户信息,为公司营销战略提出改进建议;
岗位要求:
1、管理、市场营销等相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验,管理过500人以上销售团队;其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上工作经历;
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有活力和激情,有团队合作精神。
6、有丰富的课程销售和渠道建设经验;
年龄要求:30-45岁,男女不限。
年薪:15-20万元
省市学校网络营销处(直属集团市场中心)处长
职责描述:
1、负责面向教育社区类网站的运营工作,制定网站运营规划,建设发展优秀的运营队伍;
2、负责网站行业渠道推广、产品运营、收费运营和客户服务等整体运营策略计划的制定和实施;
3、根据业绩、数据反馈组织运营数据分析和市场状况分析,并对网站运营项目进行监督、控制和推广;
4、通过网络平台有效支持各类线下经营活动。
5、广告图片内容策划与制作;
6、各分校课程内容、价格维护;邮件营销页面的制作、专题页面编辑。
7、网站外链建设;
8、网站中各栏目、课程、文章的关键词密度与标题、描述的优化;
9、针对竞争对手及重要事件广告调整策略响应速度;
10、网络媒体采购成本;
岗位要求:
1、管理、市场营销等相关专业本科以上学历; 2、8年以上工作经验,其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上
工作经历;
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有活力和激情,有团队合作精神。
6、有线上营销管理经验。
年龄要求:30-40岁,男性。
年薪:15-20万元
省市学校市场处处长
职责描述:
1、负责市场处的全面运作,制定区域学校当年市场营销计划以及公司营销方面的工作;
2、依据公司业务情况编制公司市场运营计划;
3、负责制定宣传活动计划,评估各类活动、媒体的宣传计划和报告;
4、 审核各类宣传资料的设计与制作,包括软文、广告设计等;
5、 建立对竞争的反应系统,对竞争对手的市场状况研究;
6、 对公司潜在客户的心理和行为进行调查和研究;
7、公共关系及媒体的开发和维系;
8、对各地分支机构的宣传进行把关并协助和监督执行;
9、制定部门管理制度和团队建设以及管理机制的完善;
10、主持市场推广中心日常管理工作;
11、完成上级领导授权处理的其他重要事项;
岗位要求:
1. 年龄30-40岁,男性,本科以上学历;
2. 有丰富的平面媒体、网络媒体整合营销、推广经验;
3. 有丰富的企业策划、市场策划经验;
4. 有5年以上团队管理经验;
5、良好的沟通技巧和人际交往能力;
6、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
7、有活力和激情,有团队合作精神。
年薪:15-20万元
省市学校运维处处长
职责描述:
1、组织、制定、优化整个运维系统的标准化运作流程,并负责组织规范高效的运营、管理;
2、提高办学水平,提升学员满意度,通过学员服务部工作反馈能及时总结学校改进方案;
3、为分校开张提供管理支持,派出代校长及管理队伍;
4、为分校运营提供支持和分校与各职能部门的协调工作;
5、对分校教学、教务、销售质量监督,并提出绩效改进建议;
6、对分校长培训。
7、新开分校员工能力评估。
8、新开分校硬件设施统筹。
岗位要求:
1、教学、管理等相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验,管理过1000人以上连锁型企业;其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上工作经历;
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有活力和激情,有团队合作精神。
年龄要求:30-45岁,男女不限。
年薪:15-20万元
审计监察处(直属集团财务中心)处长
职位描述:
1、严格对货币资金、固定资产、往来款项账目的审计,确保账账相符、账表相符。
2、 督促财务部对各分校、总校每半年进行盘点,并抽查盘点清册。
3、对各项费用记账凭证进行审核,包括:报销单的金额与付款申请单(金额大于1000元)和所附原始发票的金额、内容
是否一致;学员退费流程、退费金额是否符合学校的相关规定。
4、 为领导决策提供重要审计数据资料。
5、建立、健全审计档案,审计档案有专人管理。(包括:审计报告、付款申请单、购货合同、询价比明细表、办公场地
(教室)租赁合同和其他审计资料)。
岗位要求:
财务审计相关专业本科以上学历;
2、有8年以上财务审计工作经验。
3、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
4、做事严谨。
年龄要求:30-45岁,男女不限。
年薪:15-20万元
网校技术处(直属网校事业部)处长
职位描述:
1、负责网校所有技术开发及支持,网编维护、设计维护、程度维护。
2、配合营销部门完成整个网页的设计和页面实现;
3、配合开发团队同时完成前台页面的设计和制作;
4、根据部门的安排完成项目的设计开发公共类的建立代码管理体制的实施安排的项目按项目计划进行。
岗位要求:
1.对建工的课程熟悉的优先。
2.有网校课件视频制作、剪辑经验。
3.具有良好的剪辑技术。
4.良好的沟通能力和团队合作能力,有积极向上的工作态度。
5.有线上产品开发、制作经验。
年龄要求:30-40岁,男性。
年薪:15-20万元
网校产品处(直属网校事业部)处长
职位描述:
1、负责网上课件的制作和线上产品的开发;
2、网络课程拍摄制作师资建立,发掘人员,洽谈课酬。
3、通过市场调研,与授课人员的沟通,组织部门内成员研讨,结合学尔森实际,在现有平台上开发出更多网络课程产品。
岗位要求:
1.对建工的课程熟悉的优先。
2.有网校课件视频制作、剪辑经验。
3.具有良好的剪辑技术。
4.良好的沟通能力和团队合作能力,有积极向上的工作态度。
5.有线上产品开发、制作经验。
年龄要求:30-40岁,男性。
年薪:15-20万元
网校营销处(直属网校事业部)处长
职位描述:
1、负责网校线下学卡代销渠道的拓展;
2、负责网校授权开展培训认证的教学中心渠道建设;
3、负责网校课程在全国各省市政府和协会的线下渠道销售;
4、负责网校线上代销渠道的建设;
5、负责网校与全国企业建立企业大学的合作;
6、负责网校与全国各学校渠道的培训与认证项目合作;
7、开通网络帐户正确率
岗位要求:
1、管理、市场营销等相关专业本科以上学历;
2、有活力和激情,有团队合作精神。
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有线上产品渠道建设经验。
年龄要求:30-40岁,男性。
年薪:15-20万元
分校校长
招聘人数:5人
工作地点:上海各区县
职位描述:
1. 带领团队完成或超额完分校各类工作指标;
2. 协助招生团队开发客户和客户的跟踪回访工作;
3. 保障学校所有规章制度和政策在分校得以公正公平地执行;
4. 协助市场部门收集同行各类信息,并能正确判断和给出市场建议,积极配合各类市场推广活动;
5. 开发分校周边教室资源,并与该单位保持长期友好关系;
6. 保障分校的教务、教学工作的顺利开展;
7. 完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1. 年龄30-45岁,女性,已婚已育,大专学历,教育、心理学和管理类相关专业毕业;
2. 上海户籍,做五休二,能周六、周日上班;
3. 具有团队合作精神和组织协调能力,能吃苦耐劳,有创新意识和钻研精神;
4. 热爱教育事业,有教学管理工作热情,并愿意与学尔森一起共同成长;
5. 熟悉建筑考试体系、熟悉财经教育模式、有国内外教育领、教学或科研经验者优先;
待遇:面议
课程咨询顾问

岗位职责:
1.线上接待潜在学员、解答学员咨询;接听咨询电话或邀约潜在学员;
2.接待约见或上门咨询的学员,用专业的话术以及销售技巧完成最精确的介绍和推荐,完成签单;
3.掌握已签约学员学习近况,通过电脑系统登记记录并及时反馈;
4.有效维护学校资源,提供优良的课前课后服务,提高学员满意度,达成长期合作意向;
5.完成领导给予的其他工作任务。
岗位要求:
1.年龄:23-40岁,大专以上学历(能力优异者可放宽条件);
2.普通话标准,表达能力强;
3.个性乐观开朗、反应迅速敏捷,有良好的服务意识及团队协作能力;
4.喜欢销售工作,工作积极主动、踏实,专注;
5.喜欢稳定的工作,愿意与公司一同成长,勇于挑战高薪者优先
该岗位是公司储备人才岗,一经录用即享有如下待遇:
培训与晋升发展: 1、新人阶段:岗前带薪培训+企业文化培训+专业知识培训+产品知识培训+营销技能培训;
2、成长阶段:专业的营销技巧提升培训+职业素养培训+职业规划培训;
3、储备经理人:管理能力与意识培训+储备岗位专业技能培训+经理人培训
4、每季度一次人员晋升考评,新老员工机会均等;
5、多通道晋升体系
(1)销售精英路线:课程咨询顾问→高级课程咨询顾问→资深课程咨询顾问→首席课程咨询顾问
(2)销售管理路线:课程咨询顾问→储备分校招生经理→见习分校招生经理→分校招生经理→区域经理→招生处长→副总经理
(3)培训管理路线:课程咨询顾问→教导员→销售支持经理→销售支持高级经理→招生处长→副总经理
薪资福利:
1、试用期:无责任底薪(3.5k-5k)+?丰厚业绩提成(5k-15k)+新人奖+团队奖;
2、转正后:无责任底薪(4k-6k)+?丰厚业绩提成(5k-15k)+团队奖+10多类单项奖;
3、三个月的晋升周期,底薪将根据业绩能力逐步调整;
4、专业的岗前带薪培训;
5、五险一金,按时缴纳;
6、丰富的员工人文关怀礼包(季度员工聚餐+节日福利+团队建设费+忠诚服务奖励);
7、公司所有课程免费学习;
8、按国家标准享有法定节假日及年假;
9、按规定享受加班费、餐补;
10、优秀团队和优秀员工年终享有特别贡献奖+股票期权;
工作地址:
上海(全市多达30多个分校,就近分配,家门口上班)
课程顾问的名称,改为储备招生经理

分校出纳
招聘人数:20人
工作地点:上海各区县
职位描述:
1.负责办理现金收支,票据结算业务;
2.负责校区学员报名的收费工作和学员档案的电脑录入;
3.协助总部会计做好各种账务处理工作;
4.完成上级交办的其他事物工作
职位要求:
1、年龄在30-45岁,女性,已婚已育,大专学历;
2、上海户籍,做五休二,能周六、周日上班;
3、有1年财会行业经验,熟悉财会软件和办公软件;
待遇:面议
总校会计
招聘人数:2人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、负责财务统计、合同处理、发票处理;
2、负责员工报销处理,办理现金收支,票据结算业务;
3、库存现金,空白票据管理,员工工资发放;
4、登记现金,银行存款日记账,编制银行全额调节表;
5、完成上级交给的其他事物工作;
职位要求:
1、年龄在30-45岁,女性,上海籍,已婚已育,大专学历,财会类相关专业毕业;
2、熟悉会计、财政、税务等相关政策及知识;
3、做五休二,能周六、周日上班;
4、有5年财会行业经验,熟悉财会软件和办公软件;
待遇:面议
教务部部长
招聘人数:2人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、负责各校区的教务管理,确保各校区教务工作的正常进行;
2、加强内部管理,制定部门管理制度,负责教务、客服团队建设及管理机制的完善;
3、制定教务管理计划,对各分校教务工作计划进行监督、指导和检查,完成教务计划;
4、处理各类教学中的突发事件,并建立相应的应对措施;
5、收集、管理和完善上级部门评估的各类教务资料;
6、完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、年龄30-40岁,男女不限,本科以上学历,师范院校或相关专业;
2、有较强的书面文字组织能力和团队协助能力;
3、热情、开朗、有耐心,有良好的协调、沟通能力;
4、5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验;
5、有丰富的教学、教务事务操作经验和在职业培训机构从事教学、教务管理者优先;
待遇:面议
教学部副部长
招聘人数:2人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、协助教学管理,教学任务和教学质量的控制;
2、根据各校区教学计划编制课表,协调上课老师;
3、根据考试要求编制上课大纲;
4、协助制定部门管理制度和教学团队建设以及管理机制的完善;
5、根据上课情况,收集整理各类教学、考试资料;
6、完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、年龄25-45岁,男女不限,本科以上学历,师范院校或相关专业;
2、有2-3年相关工作经验;
3、热情、开朗、有耐心,有良好的协调、沟通能力和团队协助精神;
4、有一定的教学或教务事务操作经验;
5、有较强的书面文字组织能力和团队协助能力;
6、在职业培训机构从事教学管理者优先;
待遇:面议
课程咨询部长:
招聘人数:1人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、根据各类课程销售方案,带领团队完成或超额完成个人和团队销售目标;
2、协助制定部门管理制度和团队建设以及管理机制的完善;
3、及时反馈各类课程的市场反应,向市场推广和课程开发人员提供建议;
4、完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、年龄28-45岁,男女不限,大专以上学历;
2、具备一定的课程、产品销售、渠道建设经验;
3、有3年以上团队管理经验;
待遇:面议
课程销售部长
招聘人数:5
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、根据各类销售方案,带领团队完成或超额完成销售目标;
2、协助制定部门管理制度和团队建设以及管理机制的完善;
3、及时反馈各类课程的市场反应,总结归纳各类课程销售渠道;
4、完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、年龄28-45岁,男女不限,大专以上学历;
2、具备一定的课程、产品销售、渠道建设经验;
3、有3年以上团队管理经验;
待遇:面议
校企合作顾问(主任)
招聘人数:3
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、维护公司现有个人/企业客户;
2、按照指定要求开发相关客户;
3、完成团队和个人业绩指标;
4、完成其他日常事务和领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、对销售工作有浓厚的兴趣,并能承担一定的工作压力;
2、工作积极主动,有责任心,有亲和力;
3、有销售经验者可优先考虑;
4、具备良好的团队协作精神;
待遇:
1、底薪3050-3550元/月,入职前三个月另给予无责任底薪补贴500元----1000元;
2、每月根据业绩完成情况另享受200元/400元/800元/1600元业务级别津贴;
3、缴纳五险一金;
4、非上海沪籍提供集体宿舍;
5、根据年度业绩完成情况参加年度高级及资深职称评定,合格者次年另享受800元/1200元/月补贴;
6、年薪5-20万元;
校企合作部部长
招聘人数:3名
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、完成辖区内的加盟洽谈工作;
2、收集整理辖区内相关行业信息;
3、对公司现有客户进行维护;
4、开发公司潜在客户和新客户;
5、和销售团队完成公司销售指标;
6、销售部的其他事务;
职位要求:
1、年龄20-45岁,大专以上学历;
2、有产品销售、渠道拓展等相关经营;
3、对销售工作有浓厚的兴趣;
4、工作积极主动,有责任心,有亲和力;
待遇:面议
人力资源部部长
招聘人数:1人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、根据集团发展规划和总部人力资源战略规划,制定地区人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
2、负责总部人力资源管理方针、政策、制度的宣传和落实;
3、负责地区人力资源管理与协调工作,调查处理员工投诉、调处劳资纠纷;
4、组织、制定员工招聘、聘用、调动、绩效考核、晋升和奖惩等人力资源管理的政策和规章,并监督执行;
5、优化招聘流程,完善相关招聘流程和政策;
6、拓展并优化各项招聘渠道,建立和维护招聘人才库;
职位要求:
1、年龄30-45岁,男女不限,本科以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、三年以上人力资源管理经验,两年以上大型企业人力资源部经理任职经历;
3、具备现代人力资源管理理、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理
能力,并能有效开展各职能模块的工作;
5、具有良好的组织策划、沟通、表达、写作、协调等能力和制定以及贯彻执行各项规章制度的的能力;
6、具有卓越的领导才干,能带领团队,塑造全新的企业文化;
待遇:面议
人力资源部副部长
招聘人数:2人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、根据总部人力资源战略规划,协助制定相应的招聘、调配、培训和开发计划和实施;
2、根据公司的薪酬制度,完成每月的薪酬计算;
3、根据公司的绩效考核制度,协助各部门完成员工的绩效考核;
4、根据公司的岗位特点,制定相应的培训系统;
5、处理员工关系以及员工职业规划等;
职位要求:
1、年龄30-45岁,男女不限,本科以上学历;
2、熟悉人力资源各模块的工作;
3、有6年以上相关工作经验;
4、有丰富的招聘和薪酬经验者优先;
待遇:面议
IT部部长
招聘人数:1人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、保障所有校区的计算机网络和电话系统的正常使用;
2、负责上海杨浦区校区计算机硬软件的开发和维护以及对员工进行相关硬软件的操作培训;
3、负责网上课件的制作和线上产品的开发;
4、负责IT设备的采购和安装、调试;
5、负责北极校区的IT项目的洽谈和实施;
职位要求:
1、年龄25-45岁,男性,本科以上学历;
2、计算机相关专业毕业;
3、熟悉计算机网络、计算机硬软件维护、IT设备硬软件维护;
4、有2年团队管理经验;
待遇:面议
IT设备主管
招聘人数:2人
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、维护电话系统和员工办公电脑设备,保障正常工作使用;
2、维护机房路由交换设备,按时检修线路和设备;
3、随时保证通讯畅通,处理员工正常工作设备使用突发问题;
4、协助各部门完成设备采购、安装和调试工作;
5、对计算机网络设备使用提出改进方案和具体实施;
职位要求:
1、年龄23-45岁,男性,大专以上学历;
2、计算机相关专业毕业;
3、有电话和网络综合布线经验以及程控电话交换机系统维护经验;
4、有计算机硬软件以及其外围设备(包括打印机、传真机等)维护经验;
5、能够维护计算机网络设备—路由交换设备、远程维护链接、电话录音和监控设备;
6、有强电、弱电方面证书者优先;
待遇:面议
培训讲师
招聘人数:若干
工作地点:上海杨浦区
职位描述:
1、根据各教学点授课计划安排表,针对某一学科进行授课;
2、协助教务人员处理授课相关问题,共同提高教学质量;
3、按照学尔森教务要求布置作业,编制模拟试卷,批阅作业、模拟考试以及批改试卷;
4、协助教务人员编制教学大纲和开发课程;
职位要求:
1、具有以下方向专业知识:建设工程法律法规,专业工程管理与实务,项目管理,建设工程经济方面,工程造价;
2、有建筑企业实务经验,硕士以上学历或高级讲师以上职称;
3、有丰富的上课技巧,备课认真负责;
4、正在或曾见参与相关课题研究、应对考试有丰富的经验优先;
5、有授课程资格证书或职称者优先;
6、年龄28-60岁;
7、专职或兼职,双休日上课;
待遇:面议
图书发行部长
工作地点:上海
招聘人数:2名
1、 日常业务通过网络、电话与客户(主要是全国图书批发商及零售书店)沟通销售图书,定期出差走访所辖区域客户,
进行筛选和维护。
2、负责与各地经销商的开发、联络,对经销图书的发货、退货、调货工作进行处理;
3、对负责的发行区域市场定期进行电话沟通、指导,并提交相关市场信息;
4、及时完成确定的销售任务。
职位要求:
1.大专以上学历,1年以上图书发行工作经验者优先考虑;
2.热衷于图书事业,熟悉图书领域的市场特性,拥有市场开拓和市场营销经验,对图书市场和渠道拥有相当的了解和资源,
具备成熟的市场营销理念和开拓精神;
3.具备良好的沟通能力,善于与客户电话沟通,具备开发客户与维护客户的能力。
待遇:面议
网络推广主管
工作地点:上海
招聘人数:上海2人
职责:
1.负责公司课程产品和B2C网络平台的线上营销活动策划及推广工作;
2.负责公司与其他网络平台合作业务的活动策划及推广工作;
3.定期制定推广活动规划。负责各项推广活动的主题、文案的拟定与计划管理以及后期跟进活动进展,并对活动及时作
出总结;
4.开发拓展合作的网络媒体,与其他网站进行网站间的资源互换等合作;
5.评估、分析网站的关键词等,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气;
6.编写网络宣传文章,按照公司计划,定期进行网络软文策划推广;
7.制定计划并完成营销业绩目标,提升营销部门销售业绩;
【任职资格】:
1.大专以上学历,具有3年以上电子商务网络营销策划及推广实际工作经验;
2.具备较强的广告及互联网理论知识,营销感觉敏锐,并有实际操作案例;
3.熟练掌握互联网推广技术、精通各种网络营销渠道、手段和工具,了解互联网营销渠道,能独立完成推广方案的制定,
实施和跟踪;
4.具有良好的网络营销策划能力,较强的分析判断、计划、组织、协调、沟通能力;
5.优秀的活动方案、宣传方案策划能力、文字撰写能力;工作主动性强,富有创造力,具有较强的开拓精神和团队合作
精神;
6.做事精干、灵活度高、执行能力强;热爱互联网工作,勇于挑战精神;
7.精通SEO技术,对网站优化有丰富的实际操作经验;
8.具备较强的综合分析能力和创意能力,有大局观以及对细节的把控能力;
9.具有淘宝网,拍拍网网络平台营销推广经验优先;
行政部长 工作地点:上海
招聘人数:1人
职责:
1、执行公司年度行政计划,制定年度行政预算,并控制行政费用;
2、负责公司固定资产、办公设备、办公用品采购及入库、清点等管理工作以及相关设备的申领、发放、使用、管理。
3、管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;
4、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工工作和就餐环境;
5、负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作。
6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
7、负责公司各项证件的审批及办理工作,对外联络与接待工作。
8、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
任职要求:
1、熟悉企业行政后勤管理各系统;
2、沟通、协调和组织能力强,工作细致认真,能处理公司对内、对外各种关系;
3、良好的口才及公文处理能力,熟练使用电脑等办公设备;
4、熟练使用Microsoft Office等常用办公软件及相关专业办公软件;
5、具有一定的组织和协调能力,能调动部门员工积极性并使其为实现公司及本部门目标而作出贡献;
6、良好的综合素质和服务意识,确保客户及相关部门的需求得到满足。
7、有优秀的团队合作精神和协调能力,责任心强,良好的语言表达能力,善于沟通
待遇:面议
公共关系部长
工作地点:上海
招聘人数:1人
工作职责:
1.维持公司的公众形象,和政府机构建立良好的关系。
2.了解市场需求,协助公司相关部门定义满足市场需求的产品及服务。
3.和目标客户沟通公司产品,为产品推广提供市场营销支持。
4.协调媒体、政府交流合作。
岗位要求:
1.大学本科以上学历,形象专业,英语流利。
2.为人正派,心态积极,做事主动,沟通能力强,优秀的执行力,能协调资源来完成计划并做出评估。
3.中英文文字功底强,熟悉新闻等文章模式的写作。
4.有一定的媒体基础,3年以上直接市场工作经验。
待遇:面议
审计部长
工作地点:上海
招聘人数:1人
岗位职责
1、 组织建立内部监控系统,建立并完善内部审计制度及流程;
2、 监督及评估公司运营状况,并制订审计规划和年度审计计划;
3、 主持、领导内部审计监察工作的执行,流程跟进及监控;
4、 协助编制财务预决算,审核预算执行情况,并提出审核意见;
5、 出具审计报告,预测风险和隐患,提出决策建议;
6、 内部审计人员管理,操作指导,业务培训和绩效考核;
7、 负责与外部审计部门的协调工作。
任职资格
1、 审计、金融、财务管理、法律等相关专业本科以上学历;
2、 具备注册审计师、会计师或以上资格;
3、 5年以上审计领域高级管理岗位经验,精通财务运作流程;
4、 熟悉国家审计相关法规、程序和方法,对内外部控制有较强的平衡能力;
5、 良好的领导管理能力和沟通能力,优秀的品德素养和职业信誉。
待遇:面议
副总裁
工作地点:上海
招聘人数:2人
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标
的达成产生重要影响;
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;
待遇:面议
企划部长
工作地点:上海
招聘人数:1人
1、开展公司营销企划工作,执行公司营销方针并按需求制定策方案;
2、全面管理公司VI系统的统一制定、设计与管理;
3、参与公司营销目标战略研究,企业品牌的发展定位、目标规划和实施;
4、配合实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动,提供市场营销的分析研究资讯;
5、开展企业推广、市场开拓、广告创意、产品促销等市场营销策划活动;
6、负责与业务部门的协调,制作产品宣传材料及项目支持材料等。
7、企业战略规划;
8.分校初始建设。
任职要求:
1、 传媒专业或市场营销或企划管理相关专业;
2、 男女不限;
3、 丰富的市场策划工作经验;
4、 良好的语言表达能力和深厚的文案功底;
5、 具有良好地沟通协调能力,思维活跃,逻辑性强;
6、 有一定的项目管理能力和良好的执行能力。
待遇:面议

渠道建设部长
工作地点:上海
招聘人数:1人
岗位职责:
1.负责全国范围内渠道开发,挖掘客户及渠道资源,制定并实施有效的销售方案;
2.负责大客户关系维护,销售跟进及服务监督;
?3.在现有渠道基础上,开发新的收益增长机会。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销或相关专业;
2.3年渠道开发或大客户销售经验;
3.较强的逻辑思维能力,谈判能力,协调能力;
4.能适应出差,有教育行业经验者优先。
待遇:面议
  企业认证(资质)服务主管
工作地点:上海
招聘人数:3人
职位描述:建设企业施工、咨询、设计资质、房地产企业开发资质申办,建设、房地产、金融、财务企业ISO9000认证
服务。
职位要求:
1、较强的沟通协调能力和公关能力;
2、熟悉相关企业的相关认证流程、标准;
3、了解企业资质和产品认证申报流程;
4、熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系标准及运作程序;
5、具备质量管理和标准化基础知识,熟悉质量管理工具;能够发现和解决相关流程性问题。
待遇:面议
  企业认证(资质)服务部经理
工作地点:上海
招聘人数:3人
职位描述:建设企业施工、咨询、设计资质、房地产企业开发资质申办,建设、房地产、金融、财务企业ISO9000认证
服务;
职位要求:
1、 具有相关资质认证资格;四年以上大型企业工作经验,二年以上体系运作管理经验;
2、 具备ISO9001、ISO14001管理体系内审员资格;
3、 有认证机构资源及相关行业主管部门关系;
4、 较强书面文字组织、沟通协调能力及团队合作精神;具有团队管理经验。
待遇:面议

课程研究员(储备讲师)
学尔森教育集团拥有10年历史,2010-2013连续四年荣膺腾讯网回响中国"中国十大职业培训教育机构",是在中国居于领导地位的建设工程和财经教育培训集团,主要投资方中信资本。
为了更好地提升学尔森集团教学质量,现招聘课程研究员(储备讲师),主要工作职责:
1.学习指定一建专业课程,并在短时间达到熟练、精通的程度;
2.负责指定一建专业课程的内容设计、练习设计和讲义设计;
3.运用一定的教学策略进行课件设计和初步制作;
4.与技术人员合作进行课件美化、素材审核等,优化课件质量;
5.研发与探索不同的教学策略,并在课程课件中实践与创新;
6.尝试进行建造师培训授课。
如果您热衷于培训行业,立志成为一位出色的培训师,给自己一次尝试的机会,赶快来投简历吧,我们将会给您丰厚的薪酬和展现自己能力的平台。
咨询电话:(021)63374842-8054
联系邮件:yangh@shsunedu.com

 

 
广州地区招聘职位
招生总监(处长)
职位描述:
1、根据公司编制的课程制定各类课程销售方案;
2、制定课程招生营销方案及执行市场推广计划;
3、带领团队完成或超额完成销售目标;
4、协助招聘、培训课程销售人员;
5、维护和拓展各种销售渠道;
6、制定部门管理制度和团队建设以及管理机制的完善;
职位要求:
1、年龄30-45岁,本科以上学历;
2、有丰富的课程销售和渠道建设经验;
3、有5年以上团队管理经验;
待遇:面议

教学管理总监(处长)
任职条件:
1、对教学团队管理具有丰富的经验和技巧,能够建立教学管理体系和服务标准;
2、具有教育行业教学管理经验5年以上,有教育管理行业背景优先;身体健康、心态要求积极乐观;
3、具备很强的沟通能力、人际交往能力、创新能力;
4、原则性强,能够承担较大的工作压力,具有较强的竞争意识;
工作内容:
1、全面掌握部门工作情况,明确工作目标,制定部门规章制度、岗位职责及工作流程,
认真贯彻执行,并不断改进完善。每年至少修订一次本部门制度和各项管理细则。
2、根据整体发展规划,制定本部门年度工作计划,并负责组织实施,同时做好年终总结;
3、落实教学大纲编写、各专业教学计划制定、确认开班计划和课表编排工作,与教务
部紧密配合,保证学院教学工作有序进行。
4、落实各专业教学资料的收集与整理工作,组织各专业考试分析工作,策划学尔森培
训资料整理和图书出版事宜。
5、领导教学服务团队开发教师资源,拓展引进渠道,建立教师资源库;逐步培养建立
自有师资队伍。
6、建立健全的教学质量评估体系,不断提高整体教学质量,树立学尔森经典品牌形象。
7、加强与各分校的教学沟通,针对教学问题及时提出解决方案。
8、完成领导交办的其他工作。
待遇:面议

市场总监(处长)
职责描述:
1、根据业务发展需求,制定公司的市场整体战略规划,提出及组织实施市场推广、品牌、
公关、活动等方面的具体方向和方案;
2、定期进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,进行市场预测及情报
分析,为公司决策提供依据;
3、制定公司全年市场推广费用预算,各分公司月度市场费用预算审核与监控;
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销或相关专业;
2、8年以上工作经验,具备大型连锁外资企业工作背景;其中两年以上高管岗位经历。
3、具备较强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
年龄要求:30-40岁
待遇:面议

校企合作总监(处长)
职位描述:
1、负责全国B2C和B2B销售(招生)业务拓展、团队建设;
2、制定B2B和B2C销售计划、目标责任及考核指标;
3、扩建销售团队,并进行针对性业务培训、业绩考核,对团队成员进行指导和管理;
4、协助收集、整理相关客户信息,为公司营销战略提出改进建议;
岗位要求:
1、管理、市场营销等相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验,管理过500人以上销售团队;其中5年以上部门经理工作经历,2年以上总监以上工作经历;
3、良好的沟通技巧和人际交往能力;
4、认真敬业,诚实可信,能在压力下高效工作;
5、有活力和激情,有团队合作精神。
年龄要求:30-40岁
待遇:面议

运维总监(处长)
职位表述:
负责宏观及行业研究,运营系统开发,产品战略制定及开发,特定学校绩效改进,区域拓展和新学校开张支持,全国各
省市学校的支持与管理等
1.市场分析和战略规划——行业分析,研究中国职业培训市场发展、竞争对手标杆对比、顾客需求、产品对比以及发展
趋势;从而进一步制定出公司的业务增长和拓展规划
2.学校支持、管理——为区域新学校的开张提供管理支持,派出代校长及管理队伍;为各区域学校运营提供支持和区域
学校与集团各部门的协调工作。
3.区域学校质量监督、绩效改进——对区域学校教学、教务、销售质量监督,提升学生满意度;并进行绩效评估,促使
绩效改进。
4.建立区域学校校长储备队伍——建立和培养区域学校扩张所需要的校长和教学、市场、销售队伍,储备后备人才。
5.运营流程改进——配合信息管理部门推广公司的客户关系管理(CRM)系统,改进相应的业务流程。
岗位要求:
○本科以上学历,8年以上中层干部工作经验;3年以上高层管理工作经验;
○有相关教研或制造企业、或连锁服务行业企业工作经验;
○思维活跃,可承受强工作压力,沟通协调能力强。
年龄要求:35-45岁

财务经理
工作职责:
1、在总经理和财务总监领导下,总管公司会计、报表、预算工作、融资、固定资产管理等业务;
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;
3、制定和管理税收政策方案及程序;
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度;
5、组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益;
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。
7、增加对本部门员工业务培训,提升团队凝聚力。
8、出具各种内部财务管理报表,提供给公司决策层。
任职资格:
1、正规大学本科及以上财会类相关专业,具有中级以上职称证书;
2、5年以上工作经历,2年以上财务经理或同等职位工作经历;
3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4、有较强的适应能力、良好的纪律性以及团队合作精神。

人事行政总监(处长)
职责描述:
1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责集团的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和
标准,并监督执行;
(4)根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经集团批准后执行奖惩决定;
(5)定期组织对各级管理人员考评,向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本:
(1)计划和审核人力资源管理成本;
(2)控制人力资源预算经费。
4、文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保集团人力资源的
合理使用;
(2)根据集团发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化集团价值观,推进集团企业文化建设,
不断提高组织和团队的战斗力。
岗位要求:
1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验:10年以上工作经验,有千人以上连锁外资企业工作背景。其中8年以上人事经理工作经历,2年以上人事
总监工作经历;
3、知识/技能:
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关时间的经验;
(2)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开
发经验;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
4、素质要求:
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
(2)组织意识:了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围,掌握组织中非正式组织的结构及组织
的氛围和文化;
(3)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出
最有效的解决办法;
(4)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务顺利
完成。
年龄要求:35-45岁
待遇:面议

人事行政主管
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理相关专业,二年以上人力资源经验;
2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
3.熟悉福利保险,了解国家相关政策法规,尤其熟悉新劳动合同法;
4.良好的沟通表达能力和服务意识,较强的组织和协调能力;
5.积极主动、谦虚好学、责任心强,做事认真仔细。
岗位职责:
1、负责公司员工的社保及公积金办理;
2、人事经理交办的日常事务;
3、协助招聘、培训工作的开展。

大客户经理
开发学员/合作企业招生业务;
职位要求:
1、年龄20-45岁
2、对销售工作有浓厚的兴趣,并能承担一定的工作压力;
3、工作积极主动,有责任心,有亲和力。
待遇:面议

校企合作顾问
岗位职责:
1、通过电话进行课程产品推广,达成初步合作意向;
2、负责与企业签订人才战略合作协议,达成企业内训,团购合作意向;
3、通过电话进行渠道开发和业务拓展;
4、负责团购活动的组织和执行;
5、按时完成销售任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、有课程销售工作经验者优先;
3、提供稳定工作环境和发展空间;
4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力。
待遇:面议

分校出纳
职位描述:
1.负责办理现金收支,票据结算业务;
2.负责校区学员报名的收费工作和学员档案的电脑录入;
3.协助总部会计做好各种账务处理工作;
4.完成上级交办的其他事物工作
职位要求:
1、年龄在30-45岁,大专学历;
2、做五休二,能周六、周日上班;
3、有1年财会行业经验,熟悉财会软件和办公软件;
待遇:面议

课程咨询顾问
职位描述:
1、接听咨询电话,提供课程咨询服务,接待新生来访和办理招生手续;
2、电话回访,邀约接待有意向学生,促成报名办理;
3、其他日常事务处理;
职位要求:
1、年龄在25-50岁,大专学历;
2、做五休二或做一休一,能周六、周日上班;
3、形象气质佳、待人诚恳,有良好的服务意识,能够承受工作压力
较强的语言表达能力和一定沟通技巧和逻辑思维;
4、较强的责任感和临场的应对能力;
5、有服务业销售经验和建工财经类课程销售经验者优先;
待遇:面议

班主任
职位描述:
1.全面负责班级日常教学教务管理;
2.保证学员报名及时有效;
3.保持和任教老师良好沟通,及时向学院(公司)反映老师问题;
4.保持和学员的良好沟通; 有能力处理班级当中发生的任何危机问题;
5.具有一定的解答学员专业问题的能力
职位要求:
1、年龄在25-50岁,大专学历,会办公自动化;
2、做五休二,能周六、周日上班;
3、形象气质佳、待人诚恳,有良好的服务意识,能够承受工作压力
4、较强的语言表达能力和一定沟通技巧和逻辑思维;
5、较强的责任感和临场的应对能力;
待遇:面议

分校校长
职位描述:
1、带领团队完成或超额完分校各类工作指标;
2、协助招生团队开发客户和客户的跟踪回访工作;
3、保障学校所有规章制度和政策在分校得以公正公平地执行;
4、协助市场部门收集同行各类信息,并能正确判断和给出市场建议,积极配合各类市场推广活动。
5、开发分校周边教室资源,并与该单位保持长期友好关系。
6、保障分校的教务、教学工作的顺利开展;
7、完成领导交办的其他事宜。
职位要求:
1、年龄30-45岁,大专以上学历,教育、心理学和管理类相关专业毕业优先;
2、做五休二,能周六、周日上班;
3、具有团队合作精神和组织协调能力,能吃苦耐劳,有创新意识和钻研精神;
4、热爱教育事业,有教学管理工作热情,并愿意与学尔森一起共同成长。
5、熟悉建筑考试体系、熟悉财经教育模式、有国内外教育领、教学或科研经验者优先
待遇:面议

教务部部长
职位描述:
1、负责各校区的教务管理,确保各校区教务工作的正常进行;
2、加强内部管理,制定部门管理制度,负责教务、客服团队建设及管理机制的完善;
3、制定教务管理计划,对各分校教务工作计划进行监督、指导和检查,完成教务计划;
4、处理各类教学中的突发事件,并建立相应的应对措施;
5、收集、管理和完善上级部门评估的各类教务资料;
6、完成领导交办的其他事宜;
职位要求:
1、年龄30-40岁,男女不限,本科以上学历,师范院校或相关专业;
2、有较强的书面文字组织能力和团队协助能力;
3、热情、开朗、有耐心,有良好的协调、沟通能力;
4、5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验;
5、有丰富的教学、教务事务操作经验和在职业培训机构从事教学、教务管理者优先;
待遇:面议